Au terme de la formation l’auditeur doit être capable de :

• Gérer le recrutement, l’accueil et l’intégration
• Gérer les compétences de l’entreprise
• Gérer les systèmes de rémunérations
• Gérer le système d’information RH
• Gérer le climat social
• Maitriser la gestion administrative
• Gérer les relations avec les organismes sociaux
• Mobiliser les énergies de l’EntreprisePublic concernéCette formation s’adresse à des Responsables opérationnels accédant à la fonction RH, Responsable relations sociales, Responsable paie, Gestionnaire des RH, DRH voulant se perfectionner, Tout agent RH voulant se perfectionner, Managers PME/PMI etc.Ce programme s’adresse aussi aux étudiants niveau Master ou ingénieur qui cherchent à embrasser le métier de RH MANAGER.

• Niveau Master ou ingénieur
• BTS, Licence professionnelle, Bachelor avec une expérience professionnelle
• Examen du dossier d’inscription pour analyse de la recevabilité de la candidature
• Entretien de motivation avec un jury de sélection.Durée de 4 mois (225 heures), plus préparation d’un projet professionnelCoûts de la formation 650 000 FCFA

Partie 1: NOTION DE CONTROLE RECRUTEMENT

• Analyse du besoin : l’inventaire des solutions alternatives
• Définition des règles de sélection
• Décision d’embauche / Négociation du contrat/Période d’essai
• Organisation de l’accueil et de l’intégration du nouveau salarié
• Accompagnement du salarié.

Partie 2 : DEVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN : GPEC

• Mise en place d’une prospective RH : problématique des situations de sous-effectifs et de sureffectifs.
• Identification des causes de contreperformance dans le poste de travail et remèdes
• Ingénierie de la formation: de l’identification des besoins à l’évaluation de laformation.
• Développement personnel et plan de carrièrePartie

Partie 3 : PAIE ET REMUNERATIONS

• Mise en place un système de rémunération juste et motivant
• Respect des obligations fiscales et sociales de l’entreprise (IPRES, CSS, Inspection du travail, DGID)

Partie 4 : GESTION DES RELATIONS SOCIALES

• Mise en place d’outils pour assurer un climat social apaisé : la culture du dialogue social
• Accompagnement dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail.

Partie 5 : SIRH

• Communication interne de l’information RH en « self-service » grâce aux TIC : l’intranet d’information
• Mise en place de tableaux de bords au service du pilotage social de l’entreprise: inventaire des six domaines d’intervention du pilotage social

Partie 6 : RELATIONS RH AVEC LES AUTRES DEPARTEMENTS

• Leadership
• Coaching
• Feedback
• Responsabilité

Partie 7: Rédaction et soutenance d’un projet professionnel

Un corps enseignant composé :

• Titulaires d’un master ou Doctorat avec une expérience pertinente dans le domaine desRH
• Professionnels de haut niveau Etc.Diplôme

 Ce programme d’étude conduit à l’octroi d’un «Postgraduate Certificate (PGC) en RH MANAGER» portant le label de CQPME

• Validation de tous les modules de la formation
• Élaboration et soutenance d’un Projet Professionnel devant un jury.